לפני חתימה על הסכם מייסדים, חשוב לוודא שהחיבור נכון לא רק ברמה העסקית, אלא גם האישית והערכית.

לפני הסכמים, לפני חלוקת תפקידים – חשוב לשאול:

בתהליך הליווי ניצור יחד מרחב בטוח לשיח פתוח בו נברר צרכים, נחדד ציפיות ונזהה א ההבדלים והחיבורים בין החזון האישי והמקצועי של כל שותף.

המטרה לייצר שפה משותפת ונרטיב שמחבר ביניכם עוד לפני שמתחילים את הדרך העסקית.

מה כולל התהליך?

כל אחד מהשותפים משתף בחזון, בערכים ובמטרות כדי להבין את נקודות החיבור וההבדל ביניכם, ולבדוק מהמשותף ומה ייחודי.

בירור סגנון קבלת החלטות וציפיות מהשותפות - איך אתם מקבלים החלטות? מה כל אחד מצפה מעצמו ומהשני? מהי רמת המחויבות, ומה נחשב הצלחה עבורכם?
שיח על קונפליקטים עתידיים - כשמתעורר מחלוקת (והיא תתעורר) איך תנהלו אותה? בשלב הזה נבנה יחד מנגנונים, כלים ודרכי פעולה שיאפשרו פתרון מחלוקות בלי לשבור את הכלים.
יצירת בסיס ברור לשותפות - סיכום ההבנות, קביעת כללי פעולה וסטנדרטים לניהול היומיום. מהתהליך תצאו עם מצפן משותף, תיאום ציפיות מדויק ובסיס אמון איתן.

למי מתאים התהליך?

מה תקבלו?

מה קורה אחרי התהליך?

בסיום הייעוץ יהיה בידכם בסיס איתן לשותפות הכולל: הבנה מעמיקה יותר זה על זה, הסכמות על ערכים ותהליכי קבלת החלטות, וחלוקת אחריות ברורה המונעת אי הבנות.

מכאן תוכלו להמשיך בביטחון לשלב הבא – חתימה על הסכם, התחלת פעילות משותפת או המשך בירור בנושאים שדורשים חידוד.

כמובן, קיימת אפשרות לליווי נוסף להבטחת יישום מוצלח של ההסכמות.

רוצים לבחון את ההתאמה לפני החתימה?

צרו איתי קשר לשיחת היכרות ולבדיקת התאמה אישית לתהליך שיכול לחזק את השותפות שלכם.

יצירת קשר

מוזמנים להיות בקשר