מאמרים

בכל מערכת יחסים עסקית, משפחתית או ארגונית המתח בין אנשים הוא בלתי נמנע. השאלה איננה האם ייווצרו קונפליקטים, אלא איך נבחר להתמודד איתם. כאן בדיוק נכנס הגישור, לא רק ככלי לפתרון אלא גם כדרך למניעה ולבניית הסכמות.

סיכמתם לשתף פעולה, השיח היה נעים וזורם, אבל אחרי שהלכתם הביתה חשבתם על זה כמה ימים והגיעה החרטה.

בכל מערכת יחסים עסקית, משפחתית או ארגונית המתח בין אנשים הוא בלתי נמנע. השאלה איננה האם ייווצרו קונפליקטים, אלא איך נבחר להתמודד איתם. כאן בדיוק נכנס הגישור, לא רק ככלי לפתרון אלא גם כדרך למניעה ולבניית הסכמות.

סיכמתם לשתף פעולה, השיח היה נעים וזורם, אבל אחרי שהלכתם הביתה חשבתם על זה כמה ימים והגיעה החרטה.

לעיתים כאשר היחסים קרובים, מתחיל להתפתח קשר "מובן מאליו" ואז סיכומים ישנים הופכים לרופפים ולא רלוונטיים לצד אחד.

התחלת שותפות עסקית, כמו בזוגיות, יש את "הפרפרים בבטן", ההתרגשות לקראת משהו חדש. איך שומרים על ההרמוניה ותחושת השותפות?

באינטראקציה היומיומית שלנו עם אנשים אנחנו נחשפים לכל מיני סיטואציות בין אישיות בעבודה, בבית, בקהילה, עם הילדים, ההורים, הלקוחות, העובדים ועוד

גישור הוא דרך אלטרנטיבית ליישוב מחלוקות באמצעות מגשר, צד שלישי, נטרלי אשר מסייע לצדדים להגיע להסכמות בדרכי שלום

במצבי קונפליקט לעיתים התקשורת הבין-אישית תקועה, צד אחד אומר משהו, הצד השני מגיב וככה זה יכול להימשך דקות ארוכות או שעות ואפילו ימים וחודשים

אם אתם מנהלים בארגון, אתם בטח מכירים את הסיטואציה בה כל מחלקה מושכת לכיוון שלה.