גישור מייסדים

שותפות עסקית מוצלחת מתחילה עוד לפני שחותמים על הסכם – בשיחה פתוחה, תיאום ציפיות, ובירור כנה של ערכים, מטרות וסגנון עבודה.

תהליך גישור בין מייסדים הוא הזדמנות לבנות יסודות בריאים לשותפות, לפני התחייבות משפטית – מתוך הבנה ששיחה טובה היום יכולה למנוע מחלוקות מחר.

למה זה חשוב?

מחקרים מצביעים על כך שחלק ניכר מהכישלונות בעסקים נובעים מקונפליקטים בין מייסדים: תקשורת לקויה, פערים בציפיות, חוסר בהירות בתפקידים ופגיעה באמון.

הגישור נועד למנוע זאת מראש על ידי יצירת שיח פתוח ומכוון בין השותפים לעתיד.

על מה מדברים בתהליך?

בתהליך הגישור אנו שמים דגש על הקול המשותף אך גם על הקול האישי של כל מייסד או מייסדת:

הערכים, החזון, סגנון העבודה, הרצונות והחששות – כל אלה מרכיבים יחד את "הפאזל" של השותפות.

במהלך המפגשים נבנה שפה משותפת ותהליכי עבודה שמאפשרים לשותפים לצמוח יחד גם כשהדרך מורכבת.

מה כולל התהליך?

• היכרות עם הצדדים והצרכים של כל אחד

• שיח על החזון, הציפיות והתפקידים

• סימולציה של תרחישי מחלוקת עתידיים

• בניית כלים ומנגנונים לפתרון קונפליקטים

• קביעת סטנדרטים לקבלת החלטות וניהול שינויים

• תיאום ציפיות לעתיד העסקי והאישי

ומה עם ההסכם המשפטי?

בסיום תהליך הגישור, הסיכומים עוברים לעורך/ת דין מומחה בתחום לצורך ניסוח הסכם מייסדים בעל תוקף משפטי.

ההפרדה בין תהליך הגישור לבין ניסוח ההסכם המשפטי נועדה לשמור על שיח פתוח ומכבד, ולחבר בין ההיבט האנושי-מערכתי להיבט המשפטי.

מתי נכון להתחיל?

כשאתם בתחילת הדרך – זה הזמן המדויק לדבר על הדברים החשובים באמת.

הסכמות חכמות עכשיו, הן הביטוח הכי טוב לשותפות עסקית בריאה בהמשך.

הסכמות שנבנות בזמן שקט – הן אלה שמחזיקות כשמגיעים רגעים מאתגרים. אני כאן כדי לעזור לכם לפנות אותן – יחד, בשקט ובאחריות.